新春伊始，万象更新。为锚定2026年发展目标、凝聚全员共识，2月25日，科大擎天集团2026年度工作规划会议在庐江县冶父山镇麓西小院召开。集团管理层及全体销售人员齐聚一堂，以“破局·立新·致远”为纲，系统谋划高质量发展新篇。
回望来路，以数谋远
会议伊始，集团相关业务负责人周志鹏、刘立强、胡访宇等依次作了专项业务汇报。他们以数据为尺、问题为镜，既盘点过往实绩，亦直面短板挑战，为新一年战略落地校准了方向坐标。
扬帆出海，破局立新
2026年，集团正式吹响国际化号角，海外业务板块全新启航，标志着科大擎天迈入战略发展新纪元。海外市场负责人张积洋作专题汇报，从机遇研判到风险预判，从战略目标到落地路径，从团队组建到执行节点，系统阐释了海外拓展的“作战地图”。详实的数据、清晰的步骤、可控的风险预案，为全员注入了坚定信心。出海，不仅是市场版图的延伸，更是品牌势能的跃升；破局，不仅是业务边界的突破，更是组织能力的全面进化。站在全球化新起点，科大擎天正以“立新”之志，开启“致远”新篇。
掌舵定向，致远惟艰
随后，董事长万森作主题讲话。立足全局，万总深解“固本强基开新域，深耕AI启新程”之要义。他指出，“固本强基”是我们在风浪中行稳致远的“压舱石”，必须坚守主业优势，夯实管理内功，让传统业务的根基在精进中愈发坚实；“开新域”则是要求我们打破思维定势，于变局中开新局，在巩固既有阵地的基础上，勇敢迈向更广阔的战略蓝海。而“深耕AI”绝非一句口号，而是我们赋能业务、重塑核心竞争力的关键引擎，我们要将智能技术深植于产品与服务的每个脉络，以此“启新程”，开启企业高质量、跨越式发展的新纪元。
军令如山，使命必达
目标既定，贵在落实。会上，各部门及销售团队依次签署2026年度任务责任书。一纸文书，是目标的量化、压力的传导，更是信任的契约、使命的背书。落笔即承诺，启程即担当。
毅行冶父，知行合一
午后13:30，全体人员身着集团定制冲锋衣，开启环冶父山15公里毅行。自麓西小院出发，沿三色彩虹道穿行许山关、冶父山东门、石猫驿站、逍遥谷，最终凯旋。春寒料峭，难阻奋进脚步；山路蜿蜒，更见协同力量。相互鼓劲、携手前行，以脚步丈量责任，以汗水淬炼团队——此行是体能的考验，更是精神的践行。
此次会议暨团建，既明方向、压责任，更完成了一次思想动员与团队熔炼。站在新起点，科大擎天将以更坚定的信念、更协同的步调、更务实的作风，破局立新，行稳致远。马踏新程，共赴山海。
此次会议暨团建，既明方向、压责任，更完成了一次思想动员与团队熔炼。站在新起点，科大擎天将以更坚定的信念、更协同的步调、更务实的作风，破局立新，行稳致远。马踏新程，共赴山海。
为适应新时代招聘考试信息化发展要求，方便机关事业单位更加便捷地开展人才招聘工作，解决当前线上远程考试、音视频实时监考、防高科技手段作弊等方面的问题，4月9日，在科大擎天科技有限公司的技术支持下，天科人才服务有限公司成功举办了2022年度国家某事务局及国家某管理局公开招聘线上考试。安徽省、市相关单位领导莅临科大擎天参观交流，现场观摩监考中心，举行座谈交流会，科大擎天副董事长胡访宇、市场部总监周志鹏，天科人才董事长段庆、市场总监孙道清、技术总监唐大伟等出席会议并展开深入交流。
公开招聘线上考试系统是利用大数据、物联网、人脸识别等前沿科技手段，实现远程考试、人证比对、实时监考、智能防作弊、成绩统计分析等，为公开招聘考试提供了有力技术保障。在监考中心，领导们可以清楚看到现场考试情况，实现对考试状态的360°无死角监控，自动识别考生考中离开、代考、左顾右盼、助考等异常情况，实时查看监考学员正面、副摄像头、录屏的音视频，现场切实感受到先进技术在招聘考试中的应用。
座谈会环节，天科人才重点向大家介绍了在线考试系统，通过1000多个功能点设置，三路音视频实时监考，真正做到为考试组织者和考生保驾护航。科大擎天负责人介绍了公司在招生录取、网上考试、就业管理、教育教学等领域的主要业务和突出贡献，以及在中高考服务、高校教育信息化管理等方面的深厚技术积累。随后大家围绕教育和招聘考试相关话题进行了深入的交流和探讨。
在科大擎天企业展厅，市场部总监周志鹏向大家介绍了公司高新技术产品。省、市相关单位领导一行了解了公司发展历程以及公司在社会治安防控、智能运维、无线音视频传输领域的最新成果，对公司行业地位和整体实力予以了充分肯定，对公司在物联网领域取得的成果给予了高度评价。
未来，科大擎天和天科人才将顺应教育信息化发展要求，在智慧考场、在线考试、智能阅卷、考务管理、心理测评等领域进一步加强战略合作，实现双方优势互补，资源共享，助推更多合作项目的落地，为教育考试部门和机关企事业单位提供更多领先的技术支持和专业化的服务，合力谱写教育考试领域高质量发展新篇章。
